לחולל שינוי
רקע
גם אם יש לך רעיון נהדר, חזון פנטסטי, אסטרטגיה עסקית כובשת עולם, אתה מוצא את עצמך מדשדש בניסיון לחולל את השינוי המקווה. יש אחרים המרגישים, שהעסק "תקוע", מדשדש במקום למרות שכולם מתאמצים לעשות את מה שהם יודעים ומה שמצפים מהם.
ייתכן שזה הזמן ללמוד איך מנהלים ואיך עושים שינוי אמיתי, שינוי אפקטיבי כמו שאנחנו רוצים.
אתה נמצא במרחק של כמה כללים ועקרונות, שעשויים לשנות את השקפתך לתמיד לגבי היכולת להניע עצמך קדימה לכל יעד שתרצה לכבוש.
קשה לשנות?
האימרה הרווחת שקשה לשנות, וזה נכון. הסיבה פשוטה - עלינו לוותר על דברים בהווה הגדוש בדברים אחרים כדי לקדם דברים וירטואליים.
איך עושים זאת? למה לא לומדים תהליכי שינוי בבתי הספר או באקדמיה? שאלה מצוינת, אבל לא רלבנטית.
בסדנת השינוי החד יומית תלמד להכיר את תהליך השינוי, את כלי שינוי, את עקרונות השינוי ואת שפת השינוי. כל אלה יסייעו לנו בהובלת תהליכי חדשנות, פיתוח עסקי, אסטרטגיה עסקית / שיווקית / טכנולוגית וגם בתהליכי הגשמה פרטיים אצלנו בבית, במשפחה או בקריירה.
העיקרון המוביל: אמץ את השינוי אל ליבך והובל אותו.
נושאים
מה עוצר אותנו?
עבר, הווה, עתיד.
תקשורת קיימת ותקשורת נכונה לחולל שינוי.
איפה אני בתהליך השינוי?
מהם כללי היסוד בשינוי אפקטיבי.
אמץ את השינוי והובל אותו - תרגול אישי בלחולל שינוי.
מסגרת, משתתפים ומתכונת
המסגרת והמשתתפים - יותאמו לפי צרכי החברה.
הרצאה פרונטלית, תרגילים אישים וצוותיים, מתכונת חוויתית.
מתודולוגיות:
- בנושאי חדשנות ארגונית וניהולית, שינוי מוצלח בארגון - על פי פרופ' אדיג'ס ופרופ' קוטר.
- בנושאי עקרונות לניהול השינוי בארגון - על פי ד"ר פיטר דרוקר.
- ניסיון ופרקטיקה בנושאי תקשורת ותהליכי שינוי - על פי אבי שיינמן.
בסיכום הסדנא, יקבל כל משתתף דף אישי עם "מפת דרכים" לחולל שינוי - מערך כללים ועקרונות, שיסייעו לו בכל שינוי שירצה לעשות בעתיד.
|